医療法人愛生会くまもと温石病院

院長挨拶

私たちは、安心・安全で質の高い地域に根差した医療とケアを提供します

 当院は日本一の石段で有名な自然に恵まれた美里町(旧中央町)にて無医地区解消という地域の強い要望により昭和55年12月に32床の一般病院として開院致しました。
 開院以来30年以上にわたって地域社会のニーズは何かを感じ取りながら常に患者さんの尊厳を重視した医療とケアを提供することで地域に根ざした病院として発展してまいりました。
 地域の病院・診療所・介護施設との施設間連携を強化することで地域での医療介護提供体制の構築に貢献するため、現在の当院の構成は、障害者施設等一般病棟51床、医療療養病棟52床、介護療養病棟52床の病床機能の異なる3つの病棟(155床)とサービス付高齢者向け住宅(木香館:28床)、有料老人ホーム(コミュニテイハウスおんじゃく:10床)からなっております。
 この計193床を拠点として急性期から回復期、慢性期、さらには在宅期までの医療を切れ目なく幅広く担うことのできる地域密着型病院となっております。

 また、慢性期病院として県内唯一の日本老年医学会認定施設(平成20年認定)であり、臓器別診療の枠を超えて、全身の臓器機能、日常生活動作(ADL)に代表される身体機能、日常生活機能、心のケア、社会環境の整備にまで及ぶ総合的視点に立って治療方針を検討する“全人的医療”の実践を心がけております。

 これからも医療・介護・福祉の複合体(地域支援型・多機能・連携拠点病院)として、地域の医療機関・介護施設と緊密な連携をとりながら、安心と満足のいく心あたたまる医療・介護・福祉のサービスを一体的・複合的に提供してまいります。それによって、地域完結型医療の一翼を担い、地域住民の方々ができる限り住み慣れた地域で安心して療養生活が送れるように職員一丸となって精一杯努力していく所存です。

 「医療人としての自覚と責任を持ち、患者さん本位の安心・安全で質の高い地域ニーズにマッチした医療とケアを提供することで地域の皆さんに信頼される、この地域になくてはならない本物のオンリーワン慢性期病院を目指す」ことを病院の基本理念としておりますので、今後ともより一層のご指導ご鞭撻を賜りますようよろしくお願い申し上げます。

くまもと温石病院 名誉院長 藤本久夫

病院概要

私たちの理念

お互いの人生観を尊重し、人生をより豊かにします

私たちの理念

利用者第一主義の医療と福祉サービスを提供することで、国と地域社会に貢献します

私たちの理念

利用者と家族の満足度向上を追い求めます
提供する医療やサービスの安全性と質の向上を目指します
業務の効率化を図ります
職場環境の改善を図ります
経営改善を心がけます
仕事のやりがいを共有します

組織概要

医療法人愛生会
理事長 村井 映
病院名称
くまもと温石病院
病院長
村井 映
所在地
〒861-4407 熊本県下益城郡美里町中小路835
TEL / FAX
TEL 0964-46-3000 / FAX 0964-46-2464(代表:病院)
FAX 0964-46-3852(リハビリテーションセンター)
診療科目
内科・呼吸器内科・循環器内科・消化器内科・神経内科
整形外科・リハビリテーション科・歯科
病床数
■介護保険型療養病床
52床 ---1病棟
■医療保険型一般病床(障害者病棟)
51床 ---2病棟
■医療保険型療養病床
52床 ---3病棟
全155床
各施設
訪問看護ステーションきらり
訪問リハビリテーション
ヘルパーステーションおんじゃく
通所リハビリテーション
デイサービスセンターおんじゃく
居宅介護支援事業
有料老人ホーム『コミュニティハウスおんじゃく』
サービス付き高齢者向け住宅『木香館』

組織図

組織図

アクセス

〒861-4407 熊本県下益城郡美里町中小路835 / 松橋 ICより美里町・山都町方面へ車で10分

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入院のご案内

入院について

入院当日に必ず提出をお願いしたいもの

  • 保険証(介護保険証も含む)
  • 限度額適用認定証(70歳未満)
  • 限度額適用・標準負担額減額認定証(70歳以上)

ご準備していただくもの

  • 保険証(介護保険証も含む)
  • 印鑑
  • 入院申込書
  • 現在服用中の薬とお薬手帳
  • 寝衣・下着・リハビリに適した服
  • タオル・バスタオル
  • 洗面用具(歯ブラシ・歯磨き粉・洗面器・くしなど)
  • スリッパまたは靴(滑りにくいもの)
  • コップ(割れにくいもの)・楽のみ等(必要な方)
  • 持ち物には必ず氏名の記入をお願いします。
  • 石けん・シャンプーは用意しています。
  • オムツは当院規定のものを用意しております。(持ち込み不可)
入院のご案内パンフレット
入院に関する詳しい情報をご紹介しています。

入院費用について

保険診療の負担額に、食事の自己負担額、オムツ代など保険外自己負担分を合計した金額をお支払いいただきます。

保険診療の患者負担割合
国民健康保険 3割
社会保険  
共済組合保険
船員保険  
退職者保険 
平成26年4月2日以降に
70歳の誕生日を迎える方。
高齢受給者 2割
平成26年4月1日までに
70歳の誕生日を迎えた方。
高齢受給者 1割
75歳以上 後期高齢者 1割
70歳以上 現役並み所得者 3割
食事の自己負担額
一般の方 260円
住民税非課税世帯 低所得II 210円
住民税非課税世帯
(過去1年間の入院日数が90日以上)
低所得II 160円
住民税非課税世帯 低所得I 100円

面会について

面会時間は午前9時~午後9時までとなっております。
ご面会の方は必ずナースステーションにお立ち寄りください。

入院中のお願い

  • 入院される病室は、患者様の状態に応じてご用意いいたします。
  • 急患や患者様の状態に応じて、病棟や病室の移動をお願いする場合もあります。ご協力お願いします。
  • 入院中に保険証の更新や変更があった場合は、病棟事務迄お知らせください。(保険証は毎月1度確認いたします。)
  • 病院内での携帯電話の使用は、医療機器誤作動の原因になりかねませんので、決められた場所でお願いします。
  • 当院は全館禁煙となっております。ご協力お願いします。
  • 必要以上の現金や貴重品の持込はご遠慮ください。
      万一盗難等の事故が生じた場合、当院では責任をおいかねますのでご了承ください。

その他ご不明な点は、医療相談員・看護師・事務員までお尋ねください。

入院に関するお問い合わせ:0964-46-3000

医師募集

医師(常勤・非常勤)

診療業務
入院・外来・当直
診療科目
内科・呼吸器内科・循環器内科・消化器内科・神経内科・整形外科・リハビリテーション科・歯科
就業時間
月曜~金曜8:30~17:00 / 土曜8:30~12:30、応相談
賃 金
応相談、〔通勤手当・当直手当〕あり
休 日
応相談、〔年末年始・夏期休暇・盆休・バースデー休暇〕あり
保険他
健康、厚生年金、雇用、労災、厚生年金基金、財形、退職金
その他
当院まで、熊本市内から車で約40分、(高速道路)松橋ICより車で約10分
ゆっくりとした院内環境で、医師業務に専念できます。

連絡先 : 坂ノ上 TEL0964-46-3000

職員募集

1.看護師(若干名)

年 齢
不 問
就業時間
交替制【1】8:30~17:00【2】16:45~20:45【3】16:45~8:45
賃 金
200,000~280,000円(基本給+定額諸手当)
上記の他手当として通勤手当(上限14,000円)、夜勤手当
休 日
日祝日、土曜(月2回)、年末年始、夏期休暇、盆休、バースデー休暇
年間休日110日
保険他
健康、厚生年金、雇用、労災、厚生年金基金、財形、退職金(DC)制度
定 年
60歳 (再雇用制度有り 65歳まで)
その他
支度金として10万円進呈、詳しくはお尋ねください。

2.准看護師(若干名)

年 齢
不 問
就業時間
交替制【1】8:30~17:00【2】16:45~20:45【3】16:45~8:45
賃 金
163,000~220,000円(基本給+定額諸手当)
上記の他手当として通勤手当(上限14,000円)、夜勤手当
休 日
日祝日、土曜(月2回)、年末年始、夏期休暇、盆休、バースデー休暇
年間休日110日

以下、1.と同様です

3.介護福祉士(若干名)

年 齢
不 問
就業時間
交替制【1】8:30~17:00【2】16:45~20:45【3】16:45~8:45
賃 金
160,000~200,000円(基本給+定額諸手当)
上記の他手当として通勤手当(上限14,000円)、夜勤手当
休 日
日祝日、土曜(月2回)、年末年始、夏期休暇、盆休、バースデー休暇
年間休日110日

以下、1.と同様です

4.介護職員(若干名)

年 齢
不問
就業時間
交替制【1】8:30~17:00【2】16:45~20:45【3】16:45~8:45
賃 金
145,000~190,000円(基本給+定額諸手当)
上記の他手当として通勤手当(上限14,000円)、夜勤手当
休 日
日祝日、土曜(月2回)、年末年始、夏期休暇、盆休、バースデー休暇
年間休日110日
保険他
雇用、労災、健康、厚生年金、厚生年金基金、財形、退職金(DC)制度
定 年
60歳 (再雇用制度有り 65歳まで)

採用担当 : 坂ノ上 TEL0964-46-3000

フロアマップ

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温石病院敷地図

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プロアマップ

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一般事業主行動計画

目的

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

内容

平成28 年10 月1 日~平成30 年9 月30 日までの 2 年間

妊娠中や出産後の女性職員の健康の確保について、制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施。

<対策>

●平成28 年 12 月~
職員への意見徴収や制度について意識調査を行う
●平成29 年 1 月~
意見徴収等で得られた事項に対しての対策を検討
●平成29 年 3 月~
周知資料を作成・配布
●平成30 年 3 月
状況確認と対策

年次有給休暇の取得日数を増やすための対策を講じる。

<対策>

●平成28 年 10 月~
年次有給休暇取得状況を把握する
●平成28 年 11 月~
部署ごとに意見徴収を行い、問題点等を把握
●平成29 年 1 月~
目標を設定するとともに対策を講じる
●平成30 年 3 月~
取得状況確認と対策

所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

<対策>

●平成29 年 1 月~
職員への意見徴収
●平成29 年 2 月~
部署ごとに意見徴収を行い、問題点等を解決
●平成29 年 4 月~
ノー残業デーの実施
文書の掲示やグループウェア「サイボウズ」などによる職員への周知
毎月、部署ごとに時間外労働時間を集計
●平成30 年 3 月~
所定外労働時間の削減状況を確認し、対策を講じる