職員(特に女性)がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2020年10月1日~2022年9月30日までの3年間

計画の内容

女性が働きやすいように環境整備を行う
対策
2020年10月~
現状把握と課題抽出
2020年10月~
都度、女性を中心としたプロジェクトチームを発足
2020年10月~
具体策の検討と立案、その為の職員へのヒアリング
2021年1月~
周知・広報
2021年4月~
進捗確認と対策
子の看護休暇において1時間を単位とする取得を可能とするなど、弾力的運用の実施
対策
2020年10月~
現状把握と課題抽出
2020年10月~
具体的な運用等を検討
2020年11月~
運用開始
2020年11月~
周知・広報
2021年10月~
進捗確認とともに新たな事の検討
職員一人当たり平均残業時間を前年に対し10%削減する
対策
2020年10月~
部署ごとに過去1年間の月毎残業時間を確認
2020年10月~
課題抽出
2020年10月~
毎月部所属長に実績を報告
2021年1月~
具体策の検討と立案
2021年4月~
毎月進捗確認と対策