一般事業主行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2026年10月1日～2029年9月30日までの3年間
計画の内容
男性の育児休業取得を1名以上とする
対策
- 2026年10月～
- 現状把握を基に課題・対策立案
- 2026年10月～
- 院内掲示・院内LAN等にて告知
- 2027年4月～
- 半年毎に進捗管理
出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
対策
- 2026年10月～
- 退職者に対し再雇用制度を説明
- 2026年10月～
- 通達等にて入職お祝い金支給告知
- 2026年10月～
- ホームページ・SNS・院内LAN等を通じて発信
時間外労働時間を前年に対し10％以上削減
対策
- 2026年10月～
- 衛生委員会にて毎月の進捗管理
- 2026年10月～
- 現状把握を基に課題・対策
- 2026年10月～
- 部署別・個人別での原因と指導