職員(特に女性)がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2023年10月1日~2026年9月30日までの3年間

計画の内容

全部署において残業時間を前年に対し10%以上削減する
対策
2023年10月~
部署ごとに過去1年間の月毎残業時間を確認
2023年10月~
課題抽出
2023年10月~
毎月部所属長に実績を報告
2023年10月~
具体策の検討と立案
2023年10月~
毎月進捗確認と対策
女性職員を中心にキャリアアップ研修・管理者育成研修を取り組む
対策
2023年10月~
プロジェクトチームを発足
2023年10月~
現状把握と課題抽出
2023年10月~
研修内容や対象者等の検討
2024年1月~
研修開始
2024年6月~
半年毎に進捗確認と対策
若年者等の採用や育児・介護等による退職者の再雇用に向けた新たな取り組みを行う
対策
2023年10月~
プロジェクトチームを発足
2023年10月~
課題抽出
2023年10月~
具体策の検討と立案
2024年1月~
取り組み開始
2024年1月~
月毎に進捗確認と対策